外国人人材派遣で
「製造業」の
人材不足課題を解決

FAQ

よくあるご質問

契約期間について

31日～3年の間で契約が可能です。一般的に3ヶ月・6ヶ月・1年　の単位でご契約いただく場合が多いです。

派遣料金について

職種、業務内容、必要スキル、必要資格などに応じて派遣料金が変わります。

対応エリアについて

全国どこでも対応させていただきます。現在は東北・関東・東海・関西エリアでのクライアント様に人財派遣をおこなっております。

派遣できない職種はありますか？

あります。現在派遣が禁止されている業務は【港湾運送業務・建設業務・警備業務・病院、診療所における医療関連業務・弁護士・社会保険労務士などの士業】が派遣禁止業務にあたります。しかし禁止業務に関連するその他の業務への派遣は可能ですので是非一度ご相談ください。

フルタイムじゃなくても派遣していただけますか？

はい、可能です。 特定の時期や、特定の曜日・時間帯など、業務の繁閑に合わせて必要な時期だけご利用いただけます。 ご契約期間によっては対応可能な業務やスタッフに制限がある場合があります。 詳しくはお問い合わせください。

派遣スタッフとの面接について

派遣先が派遣スタッフを選考（履歴書の提出を求めたり、面接を行うなど）することはできません。労働者派遣法において、派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考（特定）することを目的とする行為を行ってはならないと定められています（紹介予定派遣は除きます）。 労働者の選考（誰をどこに派遣すべきかの判断）は雇用元である派遣会社が行います。 なお、派遣スタッフの希望により職場見学を行う場合があります。
【職場見学について】 派遣元から紹介された仕事を受けるかどうか判断するため、派遣スタッフ自らの希望で派遣先の事業所を訪問し、就業環境や業務内容の詳細を直接確認する場として「職場見学」を設けることがあります。派遣スタッフ、派遣先、派遣元の三者が同席して行います。 職場見学は面接とは異なります。派遣先企業からの評価や選考の場ではありませんので、派遣先もその趣旨を十分に理解のうえで臨むことが大切です。

派遣社員を直接雇用することは可能かどうか

派遣契約期間中に直接雇用にすることはできません。期間満了時、三者（派遣先、派遣元、派遣スタッフ）の合意の元、紹介予定派遣を締結する事が可能です。

オーダーからどのくらいで派遣開始できますか

職種（必要スキルなど）・エリア・終業条件・派遣料金によって、開始時期は異なりますが、最短で1週間程度での派遣開始が可能です。

数日～1週間など、短期での派遣は可能ですか？

ご契約期間が30日以内、いわゆる【日雇派遣】は、法律の定めにより禁止されています。例外として【日雇派遣】が認められるのは下記のとおりとなります。
・60歳以上の人財
・雇用保険の適用を受けない学生
・副業として日雇派遣に従事する人（正業年収500万円以上）
・主たる整形者ではない人（世帯収入が500万以上）

外国人材の日本語能力

基本的に業務上意思疎通が可能な外国人スタッフとご提案させていただきます。 職種にあった日本語レベルの人財を選定します。 単純作業や軽作業など、日本語スキルが低くとも就業可能な業務もあれば、設備保全や機械操作など、専門性の高い職種の場合は日本語レベルの高い人財 をご提案させていただきます。 また、作業マニュアルなどある場合、ご依頼をいただければ弊社にて翻訳をすることも可能です。入社時の教育なども弊社の母国語対応ができるスタッフの立ち合いもさせていただくことができます。

外国人スタッフとのコミュニケーションに不安があるのですが

定期面談の他、ご依頼をいただけましたら弊社の母国語対応ができるスタッフが立ち合いをさせていただく事により、コミュニケーションを円滑にとることができます。