コラム
外国人を派遣で受け入れる際に必須となる「在留資格（ビザ）」の確認方法
外国人材を派遣で受け入れる際、「在留カードを持っていれば働ける」と考えるのは適切ではありません。 外国人は、保有する在留資格によって日本で従事できる活動が異なります。在留期間が有効であっても、派遣先で予定している仕事内容 […]
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なぜ今、外国人人材派遣が選ばれるのか？人手不足の中小企業が取るべき戦略
人手不足が長期化するなか、中小企業では「求人を出しても応募が集まらない」「必要な人数を確保できない」といった課題が経営上の大きなテーマになっています。日本人採用だけでは人材確保が難しい企業にとって、外国人人材派遣は新たな […]
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人材派遣で外国人を雇うのは違法？コンプライアンスを守るための基礎知識
「外国人を人材派遣で受け入れることは違法ではないのか」と不安に感じる企業担当者もいるかもしれません。 結論からいえば、外国人であることを理由に人材派遣が禁止されているわけではありません。外国人スタッフについても、日本人と […]
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外国人人材派遣とは？仕組み・受け入れ方法など企業が知っておくべきポイント
人手不足が続くなか、日本人だけに人材確保の対象を限定せず、外国人人材の活用を検討する企業も増えています。その方法の一つが、外国人人材派遣です。外国人人材派遣では、派遣会社が雇用する外国人スタッフが派遣先企業で働くため、自 […]
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特定技能外国人は派遣で受け入れ可能？認められる業種と満たすべき条件
人手不足対策として特定技能外国人の受け入れを検討する企業が増えるなか、「特定技能外国人を人材派遣で受け入れることはできるのか」と疑問を持つ企業担当者も少なくありません。特定技能では原則として受入れ企業による直接雇用が必要 […]
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【繁忙期対策】季節変動による稼働率低下を、スポット的な外国人派遣で乗り切る
工場では、季節商品の増産や受注量の変動、従業員の休暇などによって、一時的に必要な人員が増えることがあります。人員不足によって十分な生産体制を確保できない場合、設備を予定通り稼働させにくくなり、生産計画に影響するケースもあ […]
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【現場のトラブル防止】外国人派遣スタッフを指揮・命令する際の注意点
外国人派遣スタッフを受け入れる企業が増えるなか、現場では「指示が正しく伝わらない」「仕事の認識にズレが生じる」といった課題が発生することがあります。また、外国人材の場合は、在留資格によって従事できる業務が異なるため、派遣 […]
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「求人を出しても応募ゼロ」から脱却！製造業が取るべき採用の新常識
製造業では、「求人を出しているのに応募が来ない」「採用できてもすぐに辞めてしまう」といった人材確保の悩みが深刻化しています。人口減少に伴い将来的な労働力不足が見込まれるなか、従来と同じ採用方法を続けるだけでは人手不足の解 […]
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なぜ若者が来ない？人手不足に陥っている製造業の根本原因を徹底分析
製造業で人手不足が深刻化している現状 製造業では人手不足が深刻化しており、特に若年層の採用に課題を感じている企業が増えています。求人を出しても応募が集まらない、採用しても定着しないといった悩みは、採用活動だけが原因ではあ […]
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製造現場に強い外国人派遣会社の特徴とは？日本人派遣との違いを解説
製造業では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の活用を検討する企業が増えています。しかし、「日本人派遣との違いは？」「製造業に強い外国人派遣会社はどう選べばいい？」と疑問を持つ担当者も少なくありません。 外国人派遣を成 […]
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